Uncategorized

أسباب مقاومة التغيير عند الأفراد

《 يداً بيد نحو مستقبل آمن ومزدهر

 

أسباب مقاومة التغيير عند الأفراد

 

  • الاعتقاد بأن التغيير غير ضروري او غير ممكن
  • الخوف من المجهول وما قد يترتب على التغيير من اثار تهدد الأمن والامان لدى الأفراد
  • الخوف من اعباء جديدة قد يتحملها الفرد
  • التعود على حالة معينة وعدم الرغبة على تغييرها
  • نقص المعلومات عن التغيير المزمع إجراءه
  • عدم الثقة في القائمين على التغيير
  • عدم التوقيت الصحيح للتغيير
  • الخوف من فقد امتيازات حالية في الوقت الحالي مادياً ومعنوياً
  • عدم تحديد اهداف محددة واضحة للتغيير
  • انعدام ثقة الشخص بنفسه في قدرته على التغيير
  • ان يتعارض التغيير مع القيم الاجتماعية والثقافية والدينية

 

أساليب مواجهة مقاومة التغيير

 

  • تجسيد رؤية محفزة تستحق التغيير
  • اجابة القلق والشكوك والتساؤلات من التغيير
  • اظهار المزايا التي تعود على الأفراد بالتغيير
  • عرض المخاوف من استمرار الوضع الحالي
  • عزز الثقة في الإمكانيات والقدرات في التغيير
  • اشراك المتدربين في خطوات التحفيز كالبحث والقراءة وغيرها وإلزامهم بالتغيير في كل وقت
  • أبلغهم بالتقدم والنتائج والامتيازات التي تتحقق
  • العمل الدائم على ازالة اي عقبات تزيل التغيير

مخطط الثمان خطوات لإدارة التغيير :

  • تأسيس إحساس بضرورة التغيير والحاجة اليه
  • تكوين مجموعة عمل قوية تقود عملية التغيير
  • ان تكون هناك رؤية مستقبلية لكل فريق العمل
  • توصيل هذه الرؤية الواضحة لفريق العمل
  • التمكين من القيام بالأعمال اللازمة للتغيير
  • تحقيق نجاحات في الأجل القريب او القصير
  • إظهار فوائد التغيير
  • ترسيخ المفاهيم الجديدة لديك في ثقافة المجموعة وفريق العمل الجديدة لديك

 

أعطي للناس كل شيء يعطيك الله كل شيء

 

 

 

الكاتب : الأستاذة نادية مهدي عجيرش

البلد : جمهورية العراق

رقم العضوية : 382

يداً بيد نحو مستقبل آمن ومزدهر

الاتحاد العالمي لتقنيات التنمية البشرية والتطوير الذاتي

Subscribe
نبّهني عن
guest
Country or city
التقييم
0 تعليقات
Inline Feedbacks
View all comments
عذراً .. لا يمكنك نسخ المحتوى
0
Would love your thoughts, please comment.x
()
x